办法明确硬性规定，所有房建、市政、交通、水利等工程建设项目，总承包单位必须独立配置专职劳资专管员，岗位人员不得由劳务分包单位人员兼任、不得由其他岗位人员兼职，必须专人专岗、专职负责项目劳资管理工作。劳资专管员核心工作职责涵盖：建筑工人实名制录入与动态更新、日常人脸考勤管理、用工协议签订归档、工人工资核算、工资专户拨付对接、工资发放公示、劳资台账整理归档、欠薪隐患排查、工人劳资纠纷调解等全流程工作。
政策同时要求，各项目劳资专管员必须参加人社、住建部门组织的专项法律法规培训，考核合格后方可上岗，上岗信息纳入项目备案管理。项目评优评先、文明工地评审、信用评级，直接与劳资专管员履职情况挂钩，岗位履职不到位、台账缺失、用工违规的项目，一律取消评优资格，对企业进行信用惩戒。该制度的全面落地，实现了项目劳资管理常态化、标准化、精细化，从过程端精准防范农民工工资拖欠问题，进一步规范劳务用工管理秩序。 2026年8月，国家人社部正式印发《工程建设项目劳资专管员管理办法》，在全国工程建设领域全面推行专职劳资专管员制度，彻底改变以往劳务用工“重事后追责、轻事前管控”的管理模式，将农民工工资支付、用工合规管理责任压实到项目一线岗位，全方位筑牢欠薪风险防线。
