新规明确核心条款：一是所有劳务挂靠、资质租借、无资质分包签订的合作协议，一律认定为无效合同，出借资质企业收取的挂靠管理费、服务费，法律不予任何保护，一经查实将依法收缴；二是项目出现工伤事故、农民工欠薪纠纷时，总包单位、被挂靠劳务企业承担先行赔付责任，不得以“实际施工人自主经营”为由推卸责任；三是简化农民工维权通道，务工人员无需等待项目工程款结算完成，可直接起诉总包、劳务企业追索劳动报酬，大幅降低工人维权门槛；四是严厉打击层层转包、违法分包行为，对多次违规企业纳入失信名单，限制招投标资格、降低信用等级。
新规落地后，全国多地法院已陆续审结多起劳务挂靠纠纷案件，多家劳务企业、包工头因违规挂靠承担巨额赔偿责任。目前行业内已掀起合规整改热潮，大部分正规劳务企业已全面清理个人挂靠、零散合作模式，规范劳务分包合同、用工台账、工资发放记录。业内律师提醒，未来劳务行业合规红线不可触碰，粗放式、违规式经营模式将彻底退出市场，规范化、合法化、契约化经营是劳务企业生存发展的唯一路径。 2026年7月底，最高人民法院新版《建设工程施工合同纠纷司法解释》正式全面施行，针对建筑劳务行业长期存在的挂靠、转包、违法分包、劳务纠纷等问题，做出全新、细化的司法界定，大幅提高违规用工、违规分包的法律追责力度，彻底重塑劳务行业合规经营底线。
